Czy Twój styl poznawczy to klucz do kariery marzeń?
Wyobraź sobie, że tworzysz drużynę do gry w planszówki. Masz do wyboru stratega, który przewiduje ruchy na trzy tury do przodu, entuzjastę, który chce rzucać kostką i „co ma być, to będzie”, oraz analityka, który zanim ruszy pionkiem, przeanalizuje instrukcję od deski do deski. Kogo wybierasz? A może… kim Ty jesteś w tej rozgrywce? No właśnie, tu wkracza temat stylów poznawczych.
Styl poznawczy to nic innego jak nasz indywidualny sposób przetwarzania informacji, rozwiązywania problemów i podejmowania decyzji. Tak jak kawa — jedni wolą czarną bez cukru, inni z mlekiem roślinnym i waniliowym syropem. A psychologia nie byłaby sobą, gdyby nie podzieliła nas na różne kategorie!
FRIS, czyli kto tu myśli, a kto działa?
Model FRIS (Fakty, Relacje, Idee, Struktury) pokazuje, że każdy z nas ma preferowany sposób myślenia i działania, który ma wpływ na naszą efektywność i satysfakcję z pracy. Jeśli trafisz w odpowiedni obszar, możesz rozwinąć skrzydła, w przeciwnym razie… może być ciężej! Wybór odpowiedniej ścieżki kariery i dostosowanie stylu poznawczego do wykonywanych obowiązków może znacząco wpłynąć na Twoje osiągnięcia zawodowe. Sprawdź, który styl myślenia jest Ci najbliższy i zobacz, jak możesz go wykorzystać!
Fakty — działasz szybko, konkretnie i zawsze masz cel na oku? Jeśli nie masz czasu na zbędne analizy, a najważniejsze jest dla Ciebie natychmiastowe przejście do działania, to styl „Fakty” jest dla Ciebie. Twoje działania są ukierunkowane na wynik, a nie na zbieranie szczegółowych informacji. Jesteś osobą, która nie boi się podejmować decyzji „tu i teraz”, a w pracy cenisz sobie dynamikę i efektywność.
Idealne stanowiska dla osób z tym stylem to: menedżer operacyjny, kierownik sprzedaży, dyrektor projektów, lider zespołu, przedstawiciel handlowy. W takich rolach kluczowe będą szybkie reakcje, trafne decyzje i koncentracja na osiągnięciu zamierzonych celów.
Relacje — Twoja supermoc to empatia i komunikacja? Masz talent do rozumienia innych ludzi, potrafisz słuchać i odnajdujesz się w pracy zespołowej. Dla Ciebie liczy się współpraca, motywowanie innych i budowanie silnych relacji. W tej perspektywie, podobnie jak w stylu „Fakty”, Twoje działania są ukierunkowane na cel – ale tym celem są przede wszystkim ludzie, ich rozwój i wspólne osiąganie sukcesów. Masz zdolność organizowania działań w taki sposób, by nie tylko wypełniały cele, ale także sprzyjały wzajemnemu wsparciu i budowaniu relacji. Z tego powodu osoby o tym stylu sprawdzają się również na stanowiskach operacyjnych, gdzie mają stały kontakt z ludźmi, zarządzają zespołami i motywują innych do osiągania celów.
Idealne stanowiska dla osób z tym stylem to: trener, coach, specjalista ds. HR, rekruter, mediator, doradca zawodowy, ale także kierownik zespołu operacyjnego, menedżer ds. sprzedaży, koordynator projektów, czy supervisor. Praca z ludźmi to Twoja pasja, a Twoje działania koncentrują się na wspieraniu innych w ich rozwoju, rozwiązywaniu problemów i budowaniu współpracy w zespole.
Idee — kreatywność Cię napędza? Praca w branżach wymagających innowacyjności to Twój żywioł. Lubisz wymyślać nowe rozwiązania, a Twoje pomysły często wykraczają poza utarte schematy. Jako osoba o tym stylu myślenia doskonale odnajdziesz się w roli, która pozwala Ci realizować kreatywne projekty. Ze względu na dużą ilość pomysłów, osoby z tym stylem myślenia sprawdzają się najlepiej na szczeblach organizacji, na których mogą delegować i zlecać realizację pomysłów innym. Często nie są w stanie samodzielnie zrealizować wszystkich wątków, ponieważ ich umysł jest wciąż w ruchu, generując nowe idee. W tej roli kluczowe jest zarządzanie pomysłami i skuteczne przekazywanie ich odpowiednim zespołom.
Idealne stanowiska dla osób z tym stylem to: specjalista ds. marketingu, project manager w branży kreatywnej, grafik, designer, konsultant do spraw innowacji, start-upowiec. Twoja rola w zespole będzie polegała na wymyślaniu nowych koncepcji, rozwijaniu produktów i usług oraz szukaniu nietypowych rozwiązań. Często to Ty będziesz osobą, która inicjuje pomysły, ale deleguje wykonanie ich innym.
Struktury — organizacja i planowanie to Twój chleb powszedni? Masz wrodzoną zdolność do porządkowania chaosu, dbania o szczegóły i utrzymywania spraw w ryzach. Jako osoba preferująca ten styl myślenia, zawsze masz plan działania, wiesz, co i kiedy zrobić, aby wszystko poszło zgodnie z harmonogramem. Doskonale sprawdzisz się w roli, w której liczy się precyzyjne zarządzanie i organizacja. Potrzebujesz czasu dla siebie, by w skupieniu zrealizować zadania, nie lubisz pracy pod dużą presją. Lubisz mieć wszystko pod kontrolą, dlatego praca w spokojnym tempie, bez nadmiernej presji, pozwala Ci działać efektywnie.
Idealne stanowiska dla osób z tym stylem to: menedżer projektów, koordynator działań, logistyk, planista produkcji, dyrektor operacyjny. W tych rolach kluczowe będzie zarządzanie procesami, monitorowanie postępu i dbałość o detale, aby wszystko przebiegało zgodnie z planem. Tego typu stanowiska wymagają także cierpliwości i koncentracji, co pozwala na realizowanie zadań bez nadmiernego stresu.
Styl poznawczy a praca — co mówi nauka?
Psychologia podpowiada, że dopasowanie stylu poznawczego do rodzaju pracy może znacząco wpłynąć na efektywność i satysfakcję zawodową. Robert Sternberg i jego teoria stylów myślenia wskazują, że są osoby, które wolą działać zgodnie z procedurami (styl legislacyjny), a inni wolą burzyć schematy (styl kreatywny).
Wnioski? Jeśli kreatywnego marzyciela wsadzimy do korporacyjnego open space’u z tabelkami, to prędzej czy później zacznie rysować komiksy w PowerPoincie. A poukładanego analityka wrzuconego w chaotyczne środowisko start-upu może spotkać kryzys egzystencjalny.
Jak to wykorzystać?
- Poznaj siebie — zrób testy (np. FRIS, MBTI) albo po prostu zastanów się, co sprawia Ci największą frajdę w pracy.
- Dopasuj środowisko — nie chodzi o to, żeby zmieniać się na siłę, ale o znalezienie miejsca, gdzie Twój styl będzie atutem.
- Rozwijaj mocne strony — zamiast walczyć ze sobą, wykorzystaj to, co masz najlepszego.
Podsumowanie
Styl poznawczy to nie jest etykietka, która Cię ogranicza, ale drogowskaz. Bo jeśli Twoja praca to niekończące się pasmo frustracji, to może czas zmienić kierunek? Jak mawiał Albert Einstein: „Każdy jest geniuszem. Ale jeśli oceniasz rybę po jej zdolności wspinania się na drzewo, będzie całe życie uważać się za głupią.”
Więc zamiast zmuszać się do roli, która Ci nie leży, znajdź środowisko, gdzie Twój styl poznawczy będzie jak ryba w wodzie.
Ważne jest, że te preferencje nie muszą ograniczać się tylko do jednego stylu. Często łączymy dwa, a nawet trzy style, co pozwala nam na bardziej elastyczne podejście do różnych wyzwań. Preferencje te można zbadać za pomocą wiarygodnego kwestionariusza FRIS Style Myślenia, który pomoże dokładniej zrozumieć, które style dominują w naszym sposobie myślenia i działania.
A teraz pytanie: kim jesteś w tej planszowej grze o karierę?
Statystyki i źródła:
- Zaangażowanie pracowników a dopasowanie ról:
- Według raportu Gallupa, w 2024 roku 31% pracowników w USA było zaangażowanych w swoją pracę, podczas gdy globalnie wskaźnik ten wynosił 23%.
- Niski poziom zaangażowania pracowników może kosztować globalną gospodarkę nawet 9% PKB, co odpowiada stratom rzędu 8,9 biliona dolarów.
- Różnorodność zespołów a kreatywność i innowacyjność:
- Badania wskazują, że różnorodne zespoły są bardziej efektywne i innowacyjne.
- Wpływ różnorodności na wyniki finansowe:
- Firmy z różnorodnymi zespołami są o 35% bardziej innowacyjne niż te, które stawiają na jednorodność.
- Dopasowanie ról a rotacja pracowników:
- Brak zaangażowania pracowników może obniżyć globalny PKB nawet o 9%.
